Connaissez-vous le congé-jeunesse ?
Apprentis/es ou employés/es de moins de 30 ans ont droit à une semaine de congé pour exercer bénévolement une activité de jeunesse pour le compte d’une organisation du domaine culturel ou social, y exercer une fonction de direction, d’encadrement ou de conseil ou suivre la formation nécessaire (CO, art. 329e).
Quelles possibilités ?
Le congé-jeunesse permet de vivre des activités très diverses :
La durée de ce congé est de cinq jours de travail par an au maximum. Le congé-jeunesse n’est en principe pas payé, mais un accord peut être trouvé sous la forme d’une indemnisation.
Un atout pour le jeune et l’entreprise
En vivant d’autres expériences, les jeunes gens développent de nouvelles compétences, notamment dans le domaine de la communication, de l’autonomie et de la polyvalence.
Ces nouveaux acquis représentent un apport positif pour l’ensemble de l’entreprise.
De plus, l’employeur/euse valorise les engagements personnels de son employé/e. Ceci a des répercussions positives sous la forme d’un/e collaborateur/trice plus motivé/e, responsable et enthousiaste dans son travail quotidien.
En s’engageant ainsi pour la collectivité, les deux parties contribuent au développement d’une société plus humaine.
Quelle reconnaissance pour le bénévolat ?
Le « dossier bénévolat » facilite la reconnaissance des compétences acquises lors d’un congé-jeunesse ou d’une activité bénévole en général. Ce document est comparable à un certificat de travail et peut se révéler très utile lors de la recherche d’une place de travail ou de formation.
Grâce au soutien du Conseil d’Etat fribourgeois, ce dossier peut être obtenu gratuitement auprès du RéseauBénévolatNetzwerk Fribourg.
Pour en savoir plus
www.conge-jeunesse.ch
Partenaires
friJ, bureau de promotion des enfants et des jeunes Fribourg
SFP, Service de la formation professionnelle
Reper, promotion de la santé et promotion